日前，中国上市公司协会召开2023董事会秘书委员会年会。年会期间，同时举办了上市公司董秘履职评价、上市公司董办最佳实践和《中国上市公司董秘履职报告2022》发布活动。

传达监管相关会议文件精神

2023董事会秘书委员会年会传达了上市公司监管相关会议、文件精神，围绕上市公司估值管理的科学性、有效性和ESG信息披露进行了深入研讨。中国上市公司协会会长宋志平，党委书记、执行副会长柳磊，党委委员、副会长兼秘书长何龙灿，董事会秘书委员会(以下简称“董秘委”)全体委员和各上市公司董事会秘书出席了会议。

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会上，宋志平结合多年国企管理经验，提出上市公司估值管理要重视四个方面：第一，要站在战略高度统筹上市公司估值管理，进一步突出主业；第二，要加大技术创新力度，进一步提升企业价值；第三，要完善股权激励机制，鼓励上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划；第四，要引入企业价值考核指标体系，以增强管理团队的企业价值管理意识和回报股东意识。

柳磊在总结讲话中表示，近年来协会非常重视ESG工作，连续两年发布了ESG报告和白皮书。他强调ESG工作是系统性工程，要在中国落地生根，需要各方主体凝聚共识、共同发展，合力推动形成健全的ESG生态体系。协会将持续推动上市公司ESG工作，与社会各方加强合作交流，群策群力，共同推动ESG事业发展。

推动企业实现高质量发展

《中国上市公司董秘履职报告2022》显示，近年来，上市公司董秘群体的勤勉尽责、守正创新意识不断增强，在多维度助力上市公司提升治理水平，为公司与市场之间搭建高效沟通桥梁，推动企业实现高质量发展方面发挥了积极作用。

截至2022年12月31日，A股及B股市场共有5079家上市公司，董事会秘书群体总体呈现一下特征：一是年龄分布相对平均，40-50岁的董秘是市场的中坚力量，近几年董秘群体中新生力量渐增，30岁以下的年轻董秘占比达到0.67%。民营企业董秘平均年龄略低于国有企业，医疗保健、信息技术等新兴行业的董秘平均年龄略低于能源、房地产等传统行业。

二是任职期限差异显著，最长跨越20年，任期在5—10年的董秘占比最高，为33.06%；任期在1—3年的董秘位列第二，占比为32.56%。超长期坚守的董秘(任期大于等于10年)占比则为9.73%，其中有43家上市公司董秘的任职时间超过了20年。

三是董秘职业路径明晰，多数董秘同时兼任公司董事或其他高管职位，在任职前均有丰富的管理经验，一般已具备足够的胜任能力，掌握合规、有效履职所要求的专业知识与技能，其中约四成董秘在此前拥有财务或法律相关从业经验。

报告显示，董事会秘书能够通过完善基本制度、优化人员配置、持续学习不断提升专业胜任能力为履职提供保障；通过提高自愿信披数量、降低补充或更正信披次数、创新信披形式、规范内幕信息管理来保障信息披露工作的质量；通过规范三会运作、健全内控制度、建设薪酬激励机制建设来提高公司治理水平；通过召开业绩说明会、积极回答投资者问题、开展投资者接待来畅通投资者关系管理渠道；通过提升ESG管理水平、扩大社会责任报告披露范围来积极履行社会责任。

上市公司董事会秘书不仅在基本工作职责中做到勤勉履职，同时十分注重提升工作的创造性，守正创新，多维度助力上市公司提升治理水平，为公司与市场之间搭建高效的沟通桥梁，推动企业实现高质量发展。报告提到，董事会秘书在践行合规有效的信息披露、构建高效治理运行机制、提升投资者关系管理水平、深入贯彻社会责任理念等方面做了大量有亮点、创新性的工作。

应更注重信披战略属性

报告显示，在信息披露事务管理方面，从公告数量来看，统计样本中上市公司披露公告在100-150份之间的占比最高，为35.74%；29.62%的上市公司披露公告数量介于50-100份之间；11.04%的上市公司披露公告多达200份以上；披露50份以下公告的上市公司则为少数，占比仅为6.34%。

超过80%的上市公司所披露公告未有补充或更正情形，说明绝大多数上市公司在信息披露规范要求方面已达到较高水平，能够确保所披露信息真实、准确、完整；有超过700家公司采用了以一图读懂年报、视频音频等可视化形式，强化临时公告和定期报告的宣传与解读，提升了投资者的公告阅读体验，以加强投资者对公司的了解。

投资者关系管理方面，无论是召开说明会、问题回复还是接待调研等，都是能够加强交流互动、畅通投资者管理的有效渠道。样本中，约98%的上市公司曾主动召开投资者说明会，向投资者介绍情况、回答问题、听取意见或建议，展现出较强的与投资者进行交流的意愿。

社会责任报告披露显示，ESG逐渐成为包括投资者在内的利益相关方衡量企业发展可持续性和社会责任感的重要参考标准。统计样本数据中，上市公司均主动披露了环境、社会责任和公司治理(ESG)履行情况，除在年度报告及半年度报告相应章节填报信息外，还有超过60%的上市公司单独披露了社会责任报告，部分上市公司还披露了中英文版本以供各方参阅。

从市值规模角度进行分析，董秘平均薪酬水平和上市公司市值规模呈现了较强的正相关关系，表现为市值越高的上市公司，其董秘的平均薪酬水平越高。从数额来看，董秘群体薪酬均值分化明显，约20%的董秘年薪超过了百万元，也有部分董秘的年薪低于30万元。

随着国内资本市场的改革推进深化，上市公司面临着新的发展机遇与竞争态势，身为“超级管家”的董秘们更是任重道远，需要不断提升自身专业能力，以帮助企业应对更高挑战。报告对进一步提高董秘履职能力提出了建议，报告指出董秘应当更加注重信息披露的战略属性，提升信息“含金量”，加强与投资者的双向沟通，构建投资者关系管理矩阵，充分运用数字化工具，实现智能管理，完善薪酬证券化机制，强化人才竞争力，建设ESG长效机制，推动实现可持续发展。

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