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全球互联网服务提供商Tucows (NASDAQ: TCX ) (TSX: TC) 发布了其首份员工代表报告，以透明地分享关键数据以及公司对包容性和员工体验。

作为一个组织，Tucows 致力于推动有意义的变革和影响;从它的产品到它的员工，一切都是有目的的。这一原则贯穿于整个公司，尤其体现在 Tucows 的无基准人员理念中。

“我们致力于打造一流的工作场所，让我们的员工可以自豪地全身心投入工作。为此，我们的员工实践优先考虑建立包容性，而不是设定多元化基准，”首席人事官Jess Johannson说，图科斯。“没有包容性的多样性是徒劳的。如果不提供建立包容性工作场所所需的资源、空间和支持，多样性就无关紧要了。如果你的员工没有真正感受到自己的价值和权力，那么多样性的努力就毫无意义，而你没有任何进展。”

作为一家在全球 18 个国家拥有 1,000 多名员工的远程优先公司，这种方法对于加强 Tucows 的整体员工体验至关重要。在过去的五年中，该公司在资源上投入了大量资金，以建立社区并促进组织内的包容性。此外，公司密切监控内部数据以追究自己的责任，就员工举措做出明智的决定，并不断努力代表员工。

总的来说，这些努力推动了组织内部的切实文化变革和影响。在 Tucows 的 2021 年员工体验调查中，超过 90% 的员工参与其中，87% 的受访者同意他们相信“来自不同背景的人都有平等的机会在 Tucows 取得成功”。

“这项工作非常重要，我们希望确保我们有意识地处理它，”Johannson 补充道。“对我们来说，包容并不是一项独立的努力;它本质上是我们员工体验的一部分，它帮助我们创造了一个让我们的员工可以自豪而舒适地全身心投入工作的空间。”

为确保空缺职位能够覆盖多元化的申请人群体，Tucows 定期测试专门的工作委员会以提升职位并使用 Textio 等工具从职位发布中删除潜在的偏见语言。

Tucows 计划每年分享其员工代表调查结果，因为它会继续加强其在这一领域的实践。

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